Lehetséges, hogy a felettes professzionális, mégis barátságos kapcsolatot tart fenn az alkalmazottakkal. Ezra Bailey / Getty Images
Gondolkozott már azon, hogy a főnökével fennálló kapcsolat akadályozza-e a karrierjét? Barátságot kötött a felügyelővel az irodán kívül? Aggódik, hogy túl sok információt oszthat meg azzal a személlyel, akinek jelentést tesz?
Bár elengedhetetlen a pozitív kapcsolatok előmozdítása a felügyelők és munkatársaik között, van néhány dolog, amelyet figyelembe kell venni. A főnökkel való legjobb barátság általában nem jó ötlet, de személyes szinten ismerkedhet meg mindaddig, amíg megérti, hogy vannak olyan szakmai határok, amelyeket soha nem szabad átlépni.
Barátság a főnök és az alkalmazottak között
Bár lehetséges, nem tanácsos a felügyelőknek és azoknak az embereknek, akik jelentik nekik, hogy közeli személyes barátokká váljanak. A főnökök is emberek, és vannak olyan érzéseik, amelyek zavarhatják a munka kiértékelését és a feladatok elvégzését.
Még akkor is, ha képesek félretenni ezeket az érzéseket, mások érzékelhetik, hogy azok favoritizmust mutatnak, és ez az egész osztály morálát sértheti. Ez károsíthatja a legjobb alkalmazottak karrierjét.
Tippek a főnökhez
Íme néhány fontos tipp, amelyet a főnököknek figyelembe kell venniük:
- Légy barátságos. Ez nem jelenti azt, hogy leülünk az általa felügyelt emberekkel, és hétvégén disznózzunk. Ehelyett minden nap barátságos üdvözlettel szolgáljon, őszintén érdekeljen minden, amit a személy mond, ami befolyásolja a munkáját, engedje meg az embereknek egy kedves szót, és legyen elérhető, ha szükséges. Jó kis beszélgetést folytatni, mindaddig, amíg ez nem találkozik imádkozónak vagy túl sok információt hív meg. Fenntartja a barátságos, de profi viselkedését. A testbeszéd sokkal inkább megmutatja az alkalmazottait, mint gondolnád, ezért próbáljon meg nem ráncolni vagy szembeszélni arcát, amikor velük kommunikál. Legyen nyitott, mosolyogjon gyakran, és mutasson empátiát a beszélgetés és más interakció során. Ne rejtsd el. Ne üljön egész nap az irodájában zárt ajtó mögött. Ez az alkalmazottak számára azt az érzést kelti, hogy vagy nem érdekli őket, vagy nem akarja, hogy zavarja a munkahelyi napi eseményeket. Légy nyitott. Ha van hely az irodájában, fontolhatja meg néhány szék vagy szék és kanapé kényelmes ülőhely-elrendezését, így nyugodtabb beszélgetéseket folytathat. Ha nincs szobája, fontolja meg az asztal mögül húzza a székét, hogy eltávolítsa az akadályt, amely megfélemlítheti azokat, akik az Ön számára dolgoznak. Több bókot kínál, mint panaszt. Feltételezheti, hogy az embereknek csak akkor kell tudniuk, ha valami rosszat csinálnak, de nem ez a helyzet. Amikor az emberek hallanak a jó dolgokról, és hitelt kapnak teljesítésükért, általában hajlamosabbak kritikákat vállalni és javulni. Ez azt is tudatja velük, mit kell folytatniuk. Vigyázzon, ha kommentálsz megjelenésüket. Más szavakkal: kerülje el a túl személyes személyzetet, ha bosszant vagy szólít fel valakit arról, hogy mit visel és hogyan néz ki. Ez az egyik eset, amikor jobb, ha valami általánosabbat mond, mint konkrét. Talán mondhat valamit: „Ma nagyon profi vagy”, ahelyett, hogy „Ez a felső valóban popsá teszi a kék szemedet.” Soha ne pletykáljon. Ha probléma merül fel az alkalmazottak körében, érdemes kérdést feltenni és megtudni, mi folyik itt. Van azonban egy olyan vonal, amelyet soha nem szabad átlépni, amikor munkatársaikat tárgyalják egymással. Kerülje el a vélemény megfogalmazását, vagy hagyja, hogy a beszélgetés egy olyan birodalomba kerüljön, amelyet pletykásnak lehet tekinteni. Példát mutatni. Munkavállalói tanácsot kérnek tőle, hogyan kell viselkedni az irodában, hogyan kell öltözni, és más fontos szakmai tulajdonságokkal járnak munka közben. Akár tetszik, akár nem, felügyelőként példaként szolgálsz. Nagyon óvatosan járjon el a közösségi médiában. Noha gyakran elfogadható az, hogy a barátait vagy „kövesse” munkatársait a különféle közösségi média oldalakon, különös óvatossággal kell eljárnia, hogy mindig profi módon jelenjen meg. Ellenkező esetben fennáll annak a kockázata, hogy elveszíti tiszteletüket. Legyen Ön az első, aki elhagyja a társadalmi eseményt. Ne tartózkodjon túl sokáig egy partin, mert fennáll annak a kockázata, hogy meghaladja a helytelenség vonalát. Ha Ön a főnök, akkor ugyanazon társadalmi eseményeken vehet részt, mint a munkavállalói. Ugyanakkor úgy kell viselkednie, hogy képviselje az Ön helyzetét a társaságnál. Ez azt jelenti, hogy nem szabad túlzottan inni, színtelen vicceket mondani, vagy bármit megtenni, ami ellentétes a cég politikájával.
Tippek az alkalmazott számára
Munkavállalóként felelős az irodában kialakult kapcsolatokért, és ez magában foglalja a főnökével való kapcsolattartást is. Függetlenül attól, hogy a felettesed valaha is a legjobb dolog, vagy rettegte látta őt mindennap, továbbra is fenn kell tartania szakmai hozzáértését a lehető legpozitívabb módon.
Íme néhány tipp az alkalmazottak számára:
- Időben érkezni. Az egyik dolog, amelyet egy alkalmazott megtehet, hogy rosszul induljon el főnökével, az, hogy gyakran késve jelentkezik. Persze, vannak enyhítő körülmények, amelyek miatt időnként lemaradhat, de ne tedd ezt a normát. Ha mindennap időben van, a főnöke tudja, hogy számíthat rád. Mutass tiszteletet. Még ha tudod is, hogy főnökének vad és őrült hétvége volt, ő továbbra is a felettese az irodában. Vegye tiszteletben álláspontját, még akkor is, ha nem látja őt olyan emberként, akit szeretne emulálni. Tartsa titkait. A legtöbb vállalkozás bizonyos mértékű titoktartást igényel versenyképességének megőrzése érdekében. A megbízhatóság az egyik legértékesebb árucikk, amely egy alkalmazottnak létezik, és akkor jobban értékelik, ha az ajkadat cipzárral tartja. Ne légy arrogáns semmiben. Lehet, hogy köztudott, hogy Ön és a főnök évek óta barátok, vagy lehet, hogy ugyanabban a klubban tagjai. Még mindig nincs oka sznobban viselkedni vele. A munkatársak nem csak megbotránkoznak az arrogancia iránt, amit a főnök tudni fog, hogy így viselkedik, és talán talál módot arra, hogy távolítson el közted és közted. Soha ne szakítson. Még ha többet is tud, mint a főnök, amikor tárgyal valamit egy találkozón vagy egy-egyben, akkor adjon neki esélyt arra, hogy befejezze azt, amit mond. És ha fel kell szólnia, akkor ezt csináld udvarias módon. Legyen elég alázatos, hogy bocsánatot kérjen. Ha valami téved vagy hibát követett el a munkájában, hívja ki magát, és bocsánatot kérjen a hibáért. Ily módon tovább lehet lépni anélkül, hogy aggódnia kellene, vagy bűntudatot kellene éreznie. Ráadásul a főnök őszinte és szerény embernek fog látni, aki nem próbál fedezni a pályádat.
Amikor egy munkatárs lesz főnök
Amikor az egyik munkatársa főnökévé válik, tartsa tiszteletben álláspontját. Legyen továbbra is barátságos vele, de ne várja el, hogy körülvesz, mint valaha, mert ez mindkettőt kellemetlen helyzetbe hozhatja. Mondja meg neki, hogy megérti új szerepét, és mindent megtesz annak érdekében, hogy az átmenet a lehető leg fájdalmasabb legyen.
Vállalati irányelvek
Előfordulhat, hogy vállalkozása rendelkezik bizonyos irányelvekkel a felügyelők és azok alatt dolgozók közötti kapcsolatokra vonatkozóan. Tudja meg, mi azok, és kövesse T-ig, még akkor is, ha nem ért egyet velük.
